یک بام و دو هوا؟!

اخیراً سازمان تامین اجتماعی قصد دارد پس وصول حدود 10% از بدهیهای بیمه ای دولت در قالب تهاتر سهام برای سومین بار نسبت به متناسب سازی مستمری ها اقدام نماید و این امر واکنش ها و بازتاب های مثبتی در بین شرکای اجتماعی و تشکل های مربوطه داشته است و در این میان برخی افراد انتقادات کارشناسی نسبت به برخی جوانب موضوع داشته اند وعده قلیلی نیز که دچار نسیان نسبت به عملکرد دوره خود شده اند و یا خود را به فراموشی می زنند، سعی در تخطئه این کار داشته و دارند. این طرح دو جنبه دارد یکی محل تامین منابع مالی مورد نیاز آن که اولاً از محل کمکهای دولت باشد یا از محل منابع سازمان تامین اجتماعی؟ و ثانیاً اینکه کمک دولت نقدی باشد یا در قالب تهاتر سهام؟ و دومین جنبه مربوط به نحوه اجرای متناسب سازی که مبتنی بر اصول و قواعد بیمه ای و با رویکرد عدالت و براساس میزان مشارکت در پرداخت حق بیمه (سنوات بیمه پردازی و مبنای کسر حق بیمه) و یا اینکه با رویکرد یکسان سازی و چه بسا افزایش پلکانی نزولی به نفع سطوح پائین
 

ادامه نوشته

پویش فرزانگان سازمانی

سازمانها نیز به دنیا می مانند که مهبط انسانها است برای عروج و یا ماندن و درجا زدن و یا هبوط به درجات اسفل و چه بسا کثیری از آیندگان و روندگان دنیا و سازمانها که بدون استعداد عشق، آمدند و رفتند :
"از هزاران دل یکی را باشد استعداد عشق
تا نگویی در صدف هر قطره ای گوهر شود"         
                                                                                خواجوی کرمانی
گذشته از سیر تطور نگاه به انسانها در ادوار مختلف که طیفی از ابراز انسانی، نیروی انسانی، منابع انسانی، سرمایه انسانی و ثروت انسانی را شامل می شود. بهر تقدیر ورودی و خروجی انسانها در هر یک از سازمانها با یکدیگر متفاوت است.

ادامه نوشته

تنظیم گری نظام اندوخته گذاری بیمه گران اجتماعی

سایت رسمی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و سایت تابناک یادداشت اینجانب را انتشار داده اند:

https://www.mcls.gov.ir/fa/news/210244/%d9%be%d8%a7%d8%b3%d8%ae-%d8%a8%d9%87-%db%8c%da%a9-%d8%ba%d9%81%d9%84%d8%aa-15-%d8%b3%d8%a7%d9%84%d9%87

https://www.tabnak.ir/fa/news/989501/%D9%BE%D8%A7%D8%B3%D8%AE-%D8%A8%D9%87-%DB%8C%DA%A9-%D8%BA%D9%81%D9%84%D8%AA-%DB%B1%DB%B5-%D8%B3%D8%A7%D9%84%D9%87

ادامه نوشته