سرگذشت پژوهشهای استانی

موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی یکی از یادگار های سترگ جناب آقای دکنر کرباسیان در سازمان تامین اجتماعی است. موسسه مزبور در کنار کارهای پژوهشی سازمان در اوائل دهه 70 چند کنگره تامین اجتماعی  را بطور سالانه برگزار می کرد که نقش مهمی در بسط فرهنگ تامین اجتماعی در کشور و بویژه دانشگاهها ومراکز پژوهشی و در بین نخبگان داشت ودر داخل سازمان هم به شناسایی نیروهای نخبه وعلاقمند ومستندسازی فرایند های سازمانی منجر می شد.مشخص نیست که چرا در سال 76 این موضوع تعلیق گردید .

ادامه نوشته

سرگذشت یکپارچه سازی فضاهای اداری

در سال 1384 که تیم جدیدی مدیریت سازمان تامین اجتماعی را بدست گرفت.پس از چند ماه حسب نظر مدیر عامل جدید سازمان مقرر شد بعنوان مدیر عامل شرکت مشاور مدیریت وخدمات ماشینی تامین را برعهده گیرم.مدیرعامل مزبور در آن جلسه اعلام کرد که هنوز در مورد جانشین من به تصمیم نرسیده وبایستی دو تا سه ماه کماکان سرپرستی معاونت را داشته باشم

ادامه نوشته

سرگذشت راهنمای عمل مدیران

همانطور که در مطلب مربوط به فراخوان مدیران تشریح کردم.با توجه به خلاءمدیریتی که بلحاظ فاصله استخدامی ده ساله(1354تا1364)در سال 1384 به سبب بازنشستگی غالب مدیران قدیمی حادث می شد .طرح فراخوان مدیران را اجراء کردیم ونسبت به استعدادیابی اقدام شد وافراد مستعد ومدیران بالقوه شناسایی شدند وبرای آنها طراحی مسیر پیشرفت شغلی صورت پذیرفت.یعنی اینکه آنها را در مشاغل بالاتر از وضع فعلی قرار داده تا آنها بطور سلسله مراتبی سطوح مختلف مدیریتی را طی کنند.

ادامه نوشته

سرگذشت زنگ هوشیاری وسیستم های نظارتی مکانیزه

طلب مربوط به نظارت وارزشیابی وبازرسی توسعه ای توضیح دادم که در دفتر بازرسی مدیرعامل وبویژه دفتر ارزشیابی امور استانها بیشتر بدنبال علت ها بودیم تا معلول ها وتمرکز من وهمکارانم بر علت یابی وسبب جویی تخلفات و...بود ودر گزارشات تلاش میکردیم نتایج آسیب شناسی سیستم ها وسازوکارهای موجود را بیان وراهکارهای پیشگیری وجلوگیری از بروز تخلف را پیشنهاد بدهیم.

ادامه نوشته

نظارت وارزشیابی وبازرسی توسعه ای

همانطور که در معرفی پیشینه آوردم در سال 1376 رئیس اداره تشکیلات وروشها در اداره کل بودجه وتشکیلات بودم وهمچنین مستقیما با معاونت اداری ومالی وقت سازمان بعنوان دبیر شورای توسعه منابع انسانی  و...همکاری مینمودم.ازطرفی معاون جدید امور استانها نیز مطرح کرد که قصد دارد بعنوان مشاور معاونت برایم حکم بزند.در این اثناء مدیرعامل سازمان که در چند جلسه شورای مزبور گزارشات ومستندات شورا ونحوه گزارش دهی من را دیده بود

ادامه نوشته

سرگذشت استانداردسازی چیدمان فیزیکی شعب

در طی سالهای 1377 تا 1380 طی یک برنامه ضربتی وبا تفویض اختیار به استانها که مدیرعامل وقت پایه گذار وپیگیر آن بود حدود 400پروژه ساختمانی اعم از بیمارستان درمانگاه وشعبه ساخته شد ومورد بهره برداری قرار گرفت.پس افتتاح چند شعبه وهمچنین با توجه به بحث اتوماسیون وساماندهی سوابق ونیز اجرای ایزو در شعب تهران وطرح تکریم ارباب رجوع و...مدیر عامل سازمان لزوم توجه به  استانداردسازی چیدمان شعب را در دستور کار معاونتهای اداری ومالی وفنی ودرامد وامور استانها قرار داد وبطور مشخص افتتاح شعبه جدیدالاحداث 7تهران را منوط به تهیه این استاندارد نمود.

ادامه نوشته

سازمان تامین اجتماعی در ساحت جدید

 

 

« الزامات و مقتضیات اساسنامه جدید سازمان تأمین اجتماعی »

۱ ـ مقدمه :

اساسنامه جدید سازمان تأمین اجتماعی که اخیراً تصویب و ابلاغ گردیده است ، متضمن تغییرات ساختاری ، قانونی و ... زیادی در حوزه بیمه های اجتماعی ( اعم از بیمه خدمات درمانی و بیمه های بازنشستگی و ... ) کشورمی باشد و یک تغییر درون سازمانی محسوب نمی شود . بلکه در برگیرنده رویکردها و تغییراتی در مقیاس ملی می باشد . همچنین اساسنامه مزبور محدود و معطوف به یک قشر یا قلمرو خاص مثلاً حوزه کارگری یا مشمولین قانون تأمین اجتماعی و یا قانون کار نبوده و اقشار مختلف اجتماع اعم از کارکنان کشوری ، روستائیان و عشایر و ... را شامل می شود .

ادامه نوشته

سرگذشت ستاد مرکزی مدیریت بحران حوادث سازمان تامین اجتماعی

  درسال 1380 که مدیرعامل جدید سازمان تامین اجتماعی منصوب گردید.یک مشاور فنی منصوب کرد که  در وزارت نفت مشغول بود ودر آنجا مقوله مدیریت بحران را پیاده کرده بود.با پیشنهاد وتوصیه ایشان قرارشد در سازمان نیز به این موضوع پرداخته شود.ومطابق معمول این وظیفه به من که در آن زمان معاون امور استانها وسرپرست دفتر هیئت مدیره ومدیرعامل بودم واگذار شد وطی حکمی بعنوان" دبیر ستاد مرکزی مدیریت بحران حوادث"سازمان منصوب شدم .

ادامه نوشته

سرگذشت ستاد برنامه وبودجه

در سال 1377مدیرعامل وقت سازمان تامین اجتماعی جناب آقای دکتر ستاری فر تیمی متشکل از دانشجویان فوق لیسانس و دکترا که بیشتر در رشته اقتصاد بودند مامور تهیه و تدوین "گزارش اقتصادی سازمان تامین  اجتماعی "نمود.وبه علت اینکه این افراد بجز یک نفر مابقی دارای سابقه سازمانی نبودند وهمچنین بخاطر اینکه احتمال می داد واحدهای سازمانی در زمینه ارائه اطلاعات با تیم مزبور همکاری نکنند اینجانب را بعنوان رابط  با تیم یادشده تعیین نمود.

ادامه نوشته